キャリア

年収が上がる求人。週4日で働ける求人。専門性を生かせる求人。その中で、先生が「自分にあう」と感じるのは、どんな求人でしょうか。ヒポクラのアンケートでは、1年以内の転職を検討する108人のうち、42人（38.9％）が「希望に合う求人が見つからない」と回答しました。 「希望にあう」を考える手がかりは、その職場でどんな毎日を送りたいか。まだ条件がまとまっていなくても、マイナビDOCTORでは今後の働き方から相談できます。 1分無料登録無料登録して、希望にあう働き方を相談する 働き方で最も重視する条件 TOP3 具体的な転職予定がない560人が、今後の働き方で「最も重視する」と選んだ条件は、次の3項目が上位でした。 1位　仕事内容・専門性　222人（39.6％） 2位　年収・報酬　115人（20.5％） 3位　勤務日数、勤務時間、当直・オンコール　109人（19.5％） 最多は「仕事内容・専門性」。ただ、同じ条件を重視していても、望む働き方は先生ごとに違います。「専門性を生かす」なら、手術を続けたいのか、専門外来に力を入れたいのか。そこまで考えると、確認したい求人の中身が見えてきます。 その条件で、どんな毎日を実現したいですか？ 希望する条件に「なぜ大切なのか」を添えてみてください。たとえば、次のような考え方です。 ・専門性を生かしたい：これまでの経験を生かし、専門外来を続けたい。 ・年収を確保したい：教育費などに備え、必要な収入を維持したい。 ・勤務の負担を調整したい：夜間の呼び出しを減らし、家族と過ごす時間を持ちたい。 自由記述にも、続けたいことと変えたいことが具体的に表れた声がありました。 現在週5勤務。2，3年後に週3（４）の外来勤務に変えたいが、専門領域（呼吸器科）で需要があるか否か？ 先生なら、今の仕事で何を残し、何を変えたいでしょうか。その中で「ここは譲れない」と思うことを一つ選ぶと、求人を比べる軸になります。 その希望にあう求人があるか、相談してみませんか 「専門外来を続けながら勤務日数を減らせるか」「必要な年収と当直の軽減を両立できるか」。希望を実際の求人と照らし合わせる段階で、エージェントを活用できます。求人票だけでは分からない勤務実態も、担当者に確認を依頼できます。 マイナビDOCTORでは、希望の整理から求人紹介、応募先との条件交渉までキャリアパートナーがサポート。転職するか未定でも相談できます。まずは、先生が実現したい働き方を伝えることから始めてみませんか。 マイナビDOCTORに無料登録して相談する コメントは原文のまま掲載した個人の意見です。本文の条件例は編集上の提案で、実在する求人を示すものではありません。 調査概要 対象者：ヒポクラ会員アンケート期間：2026年8月18日～31日有効回答：668件 ※冒頭の割合は転職検討層108人が分母。ランキングは転職予定なし層560人の1位回答のみを集計。割合は小数第1位で統一。

ヒポクラでは、医師会員を対象に「転職・働き方の変更で良かったこと」をテーマにアンケートを実施しました。寄せられた107件の回答から見えたのは、当直やオンコールからの解放、人間関係の改善、収入アップ、家族との時間、心身の回復など、働く環境を変えたことで得られた具体的な変化です。この記事では、医師が実感した「転職して良かったこと」をランキングと実際のコメントで紹介します。 転職・働き方の変更で「良かったこと」ランキング 第1位勤務負担の軽減 23件（21.5%）｜当直・オンコール・残業の減少 第2位人間関係・精神的ストレスの解消 19件（17.8%）｜ハラスメントや医局のしがらみからの解放 第2位収入・給与・待遇の向上 19件（17.8%）｜給与・手当の増額、直接雇用や開業での増収 第4位働きやすさ・環境・自由度の向上 14件（13.1%）｜自分のペース、良い環境、自由な働き方 第5位家族・子ども・プライベート時間の確保 10件（9.3%）｜子育て、休日、趣味の時間が増加 第6位身体・健康面の回復 7件（6.5%）｜睡眠や体調の改善 その他全般的な満足・キャリア転換など 15件（14.0%） 寄せられたコメントをピックアップ 第1位　勤務負担の軽減 ただ働きや当直などが無くなり、無駄な業務も減った。 24時間365日待機から解放されました。 長時間労働から解放された。 当直やオンコール、時間外勤務の削減は、医師の生活と健康に直結する変化です。勤務回数や救急対応、勤務日数などを希望条件として整理すると、自分に合う選択肢を探しやすくなります。 1分で無料登録勤務負担を減らせる働き方を相談する 同率第2位　人間関係・精神的ストレスの解消 ストレスフルな人間関係がゼロになった 思い切って職場を変えたことで、人間関係のストレスが減り、目の前の診療に集中できるようになったことです。 転職してよかったこと。能力のない上司のパワハラから逃れることができた。 人間関係や組織風土は、求人票だけでは判断しにくい情報です。希望条件を整理しながら、職場選びで確認したいポイントをキャリアパートナーへ相談できます。 1分で無料登録求人票だけでは分からない職場選びを相談する 同率第2位　収入・給与・待遇の向上 まずは時間外が大幅に減少、給料もアップといいことずくめでした。 麻酔の非常勤の仕事をしていて、重症の長時間症例ばかり当てられてしかも医局に安く派遣させられていたので辞めて他の病院のバイトに直接雇用されたら普通の症例になり給料が1.5倍になりました。 給料が上がった！うれぴよ！ 給与だけでなく、時間外手当、契約形態、業務範囲なども確認しておきたい条件です。希望条件の整理から応募先との条件交渉まで、キャリアパートナーに相談できます。 1分で無料登録給与・待遇について相談する 第4位　働きやすさ・環境・自由度の向上 職場環境の悪化で長年勤めた総合病院の常勤を辞めました。しばらくフリーランスでいましたが、意を決して現在の職場に入職、今に至ります。オンコール無し、残業時間もぐっと少なく、その上人間関係も良い職場です。自分を必要としてくれ、存在感が認められているように思われるのが最大のポイントです。隣の芝は青く見えるだけだと思いとどまっていましたが、本当にそのような職場があるのだとわかり、転職して良かったです。 開業したら自分のペースで働けるようになってよかったです。 しがらみが無くなって本当に良かった。 勤務先の規模や施設形態、常勤・非常勤などの選択によって、仕事の裁量やペースは変わります。現在の働き方に限らず、自分に合う選択肢を整理してみましょう。 1分で無料登録自分に合う働き方を相談する 第5位　家族・子ども・プライベート時間の確保 QOLが上がった。子どもと過ごせる時間が増えたのが一番。 子育てに積極的に介入できるようになった 当直の回数が減って、土曜日の外来がなくなったので子どもたちと過ごせる時間が増えた。 勤務時間、通勤時間、当直・オンコール、休日の取りやすさを条件として整理すると、家庭やプライベートから逆算した働き方を検討できます。 1分で無料登録家庭と両立できる働き方を相談する 第6位　身体・健康面の回復 総収入は一瞬下がりましたが、帯状疱疹がしっかり治っただけでも幸せでした。 思い切って常勤から非常勤に変えたことで、当直がなくなり長年苦しんでいた不眠症の程度が若干改善した気がします。 転職して、胃痛がなくなりました。 働き方の見直しが、睡眠や体調の改善につながったという声も寄せられました。心身の不調がある場合は休養や受診を優先しながら、負担を減らせる勤務条件も検討してください。 1分で無料登録心身の負担を減らせる働き方を相談する 一つでも実現したいことがあるなら、希望条件を整理してみませんか 当てはまる項目を確認してみましょう。 当直・オンコール・時間外勤務を減らしたい 人間関係や組織風土を重視したい 給与・手当・契約条件を見直したい 家族やプライベートの時間を確保したい 専門性やキャリアの選択肢を広げたい 心身への負担が少ない環境を探したい 転職をすぐに決める必要はありません。まずは実現したいことと、譲れない条件を整理することから始めましょう。 希望条件例 勤務条件：当直／オンコール／勤務日数／勤務時間 待遇：年収／手当／契約形態 両立：通勤／育児／休日／休暇 キャリア：専門性／施設形態／業務内容／将来像 1分で無料登録希望条件を無料で整理する 転職するか未定でも、これからの働き方を相談できます 今回の回答のような変化を、自分の働き方でも実現できるか整理してみませんか マイナビDOCTORでは、医師の転職市場に精通したキャリアパートナーが、現在の悩みや希望条件を伺いながら、求人の提案、条件交渉、中長期のキャリア相談までサポートします。転職するかどうかを今すぐ決める必要はありません。まずは情報収集から始めていただけます。 ✓ 1分で登録 ✓ 登録・相談無料 ✓ 転職時期「未定」を選択可能 ✓ 専任キャリアパートナーが対応 1分で無料登録キャリア相談を始める ※本記事内のコメントは、キャンペーンに寄せられた回答を原文のまま掲載しています。 ※掲載しているコメントは個人の体験・感想であり、すべての医療機関や勤務環境に当てはまるものではありません。 ※心身に強い不調がある場合は、転職活動よりも休養や医療機関・相談窓口への相談を優先してください。 調査概要 調査対象：ヒポクラ医師会員 調査期間：2026年8月24日～8月31日 有効回答数：107件 調査方法：自由回答形式 集計方法：回答内容を編集部が主なテーマ1つに分類

ヒポクラでは、2026年8月、医師会員を対象に『転職を考えた瞬間』をテーマにアンケートを実施しました。寄せられた回答から見えたのは、人間関係、過重労働、待遇、家庭との両立、専門性や将来像への不安です。この記事では、医師が働き方に違和感を抱いた具体的な瞬間と、その背景を紹介します。ひとつでも心当たりがあれば、転職を決める前に、希望条件と今後の選択肢を整理してみてください。 医師が転職を考えた理由 TOP5 第1位人間関係やハラスメントによる悩み 53件（39.6%） 第2位当直・オンコール・人手不足による疲弊 31件（23.1%） 第3位専門性と将来像を見直すきっかけ 21件（15.7%） 第4位評価や待遇への違和感 16件（11.9%） 第5位家庭との両立とライフステージの変化 7件（5.2%） 寄せられたコメントをピックアップ 人間関係やハラスメントに、心がすり減った やはり日々のハラスメントが一番つらいです。続くたびに、さすがにもう無理かなと思い、転職を考えます。 ありきたりだが、職場の人間関係に限界が来た 同僚たちの無気力さを見ていると、真面目に働く意欲が失せてしまいます。 上司との関係や理不尽な扱いに関する声は、特に多く寄せられました。医療現場ではチームでの連携が欠かせないからこそ、人間関係の悪化は日々の診療にも大きな影響を及ぼします。 環境を変えることは「逃げ」ではありません。自分らしく医療に向き合える職場を探すことも、キャリアを守るための大切な選択肢です。 職場の人間関係や組織風土は、求人票だけでは判断しにくい情報です。マイナビDOCTORでは、希望条件を整理しながら、求人情報だけでは確認しにくい職場選びのポイントもキャリアパートナーに相談できます。 求人票だけでは分からない職場選びを相談する 当直、オンコール、人手不足。終わりの見えない勤務に疲弊 当直で一睡もできなくてそのまま外来して、食事もせずに夕方…時計を見たら四時だったけど朝の四時なのか夕の四時なのか一瞬バグった時にもうやめようと思いました １人常勤で、応援非常勤医が２人→１人→ゼロになり、体調を崩し、辞めました。 残業続きで家に帰れない日が続くとき 相次ぐ救急対応、当直明けの通常勤務、無給のオンコール、減り続けるスタッフ。使命感だけで支え続けるには、あまりにも大きな負担です。 疲労が積み重なると、心身の健康だけでなく、診療の質にも影響しかねません。「まだ頑張れる」と無理を重ねる前に、勤務日数や当直回数、オンコールの有無など、希望する条件を整理してみることが重要です。 当直回数、オンコール、救急対応、勤務日数などの希望条件を整理し、該当する求人や選択肢をキャリアパートナーと確認できます。 勤務条件を無料で相談する 専門性や将来像を、もう一度見つめ直す このまま勤務を続けていると専門医維持が困難になることが予想できたため、転職しました。 臨床中心から少し離れたく、特殊な部署へ異動し転職しました。精神的には楽になりました。 やりたいと感じた事（仕事）があれば転科でもなんでもヤルべし、逃げの転職でなく攻めの転職をすべし、短い人生で後悔なく生きて欲しい。 現在と同じ診療科・施設形態に限らず、専門性を生かせる業務や施設、今後身につけたい経験も含め、中長期のキャリアを整理できます。 今後のキャリアの選択肢を相談する 仕事量に見合わない評価や待遇への違和感 働き方改革という名の時間外手当削減（自己研鑽扱い）。 雇われ院長をやったときに、言われた条件と違った時。 医局派遣ではなく勤務していた病院で、医局派遣の先生方と給与が違いすぎることがわかってショックだった。 給与だけでなく、契約形態、時間外手当、業務範囲など、確認しておきたい条件もあります。マイナビDOCTORでは、希望条件の整理から、応募先との条件交渉までキャリアパートナーがサポートします。 待遇・勤務条件を相談する 家族との時間を守れる働き方を選びたい 子どもや家族との時間がなかなかとれない 子どもが熱を出して保育園に迎えに行かなければならず、当直の交替を依頼しても誰も代わってくれず、嫌味や陰口を言われたりすることが続くと心が折れます。他県に住んでいる母親にお願いするときは情けない気持ちになります。そういう時は病児保育も満員だったりして当てにならない。 「このままここで働き続けるのは、もう無理かもしれない」 そう思ったのは、忙しさそのものよりも、仕事と家庭の両立がどうしても難しくなった時でした。 子育てをしながら働いていると、急な呼び出しや子どもの体調不良で周囲に気を遣うことが増え、「迷惑をかけないように」と常に気を張っていました。 ある日、また子どものことで勤務調整をお願いしたときに、周囲の反応を見て、「自分が頑張って合わせ続けるだけでは、もう限界だ」と感じました。 勤務時間、通勤時間、当直・オンコール、勤務日数、休暇の取りやすさを希望条件として整理し、生活から逆算して働き方を検討できます。 家庭と両立できる働き方を相談する 一つでも当てはまるなら、転職を決める前に条件を整理してみませんか 当てはまる項目を確認してみましょう。 心身の不調や強い疲労が続いている 当直・オンコール・時間外勤務の負担が大きい 職場の人間関係やハラスメントに悩んでいる 業務量と評価・待遇が見合っていないと感じる 家族との時間を十分に確保できない 身につけたい専門性や将来像と現在の業務が合わない すぐに転職すると決める必要はありません。まずは希望条件を整理し、どのような選択肢があるのかを知ることから始めてみましょう。 希望条件例 勤務条件：当直／オンコール／勤務日数 待遇：年収／手当／契約条件 両立：通勤／育児／介護／休暇 キャリア：専門性／施設形態／将来像 希望条件を無料で整理する 転職するか未定でも、これからの働き方を相談できます 一人で結論を出す前に、希望条件と今後の選択肢を整理してみませんか 当直やオンコールを減らしたい、家族との時間を確保したい、待遇や業務内容を見直したい、専門性を生かせる環境を探したい――希望する働き方は一人ひとり異なります。マイナビDOCTORでは、医師の転職市場に精通したキャリアパートナーが、現在の悩みや希望条件を伺いながら、今後の選択肢を一緒に整理します。転職するかどうかを今すぐ決める必要はありません。まずは情報収集から始めていただけます。 求人の提案から条件交渉、中長期のキャリア相談までサポートします。 ✓ 1分で登録 ✓ 登録・相談無料 ✓ 転職時期「未定」を選択可能 ✓ 専任キャリアパートナーが対応 無料登録してキャリア相談を始める ※本記事内のコメントは、キャンペーンに寄せられた回答をもとに、記載をしています。実際の投稿はこちらからご覧いただけます。 ※掲載しているコメントは個人の体験・感想であり、すべての医療機関や勤務環境に当てはまるものではありません。 ※心身に強い不調がある場合は、転職活動よりも休養や医療機関・相談窓口への相談を優先してください。 調査概要 調査対象：ヒポクラ医師会員 調査期間：2026年8月6日〜8月16日 有効回答数：134件 調査方法：自由回答形式 集計方法：回答内容を編集部がテーマ別に分類。複数のテーマを含む回答は重複して集計

［PR］マイナビDOCTORのプロモーションを含みます・ 当直の回数を、少し減らしたい。 ・ 勤務日数を見直しながら、常勤は続けたい。 ・ 家族と過ごす時間を、もう少し確保したい。 ・ 今の経験を活かせる職場が、ほかにもあるのか知りたい。 そう考えることがあっても、日々の診療に追われる中で、求人を一件ずつ探す時間を取るのは簡単ではありません。 転職するかどうかを、今すぐ決める必要はありません。 まずは、現在の職場と比較できる選択肢を持つことから始められます。 希望を伝えるだけで、常勤求人の候補を探してもらえます。 マイナビDOCTORでは、医師専任のキャリアパートナーが、先生に代わって常勤求人を探します。 たとえば、次のようなご希望をお伝えください。 ・ 当直やオンコールの負担を減らしたい ・ 週4日勤務も含めて検討したい ・ 希望する地域で働きたい ・ 給与や休日、福利厚生を見直したい ・ 気になっている医療機関の募集状況を知りたい 求人を探すだけではありません 医療機関へ直接は聞きにくい給与、福利厚生、募集の背景なども、キャリアパートナーが代わって確認します。 Webサイトに掲載されていない求人もあります。 マイナビDOCTORで取り扱っている求人のうち、約3割はWebサイトから閲覧できない非公開求人です。 一般には公開されていない求人も含めて、ご希望に合う選択肢を確認できます。 登録したからといって、転職を決める必要はありません。 求人を調べた後に、応募しないという判断もできます。 転職や入職を強要されることはありません。 また、ご本人の許可なく、個人情報が医療機関側へ開示されることもありません。 今の病院を続けるか。 条件の合う職場があれば検討するか。 半年後、1年後に改めて考えるか。 判断するのは、選択肢を知ってからで構いません。 希望条件を伝えて、常勤求人の候補を探してもらうフォーム入力は約1分。費用はかかりません。登録後、担当者からメールまたは電話でご連絡します。